陈荣翠

详细说明

1.实战派新余人力资源管理咨询资深顾问
2.政府特聘企业管理专家顾问团专家
3.高级经济师
4.入选国家战略人才库新余职业发展高级规划师

5.青少年新余生涯规划师

具制造业高层管理十多年的实践经验和民企、台企、国有上市公司及国有股份制集团化企业新余人力资源管理负责人二十多年经验，专注和擅长战略性新余人力资源理念在企业发展中的系统运作和集团化企业操作。

【工作背景】

长期根植于企业，从企业最基层做起，深知企业发展过程中的“痛点”和“难点”；在不同性质企业负责新余人力资源工作时，善于基于战略、经营的角度与企业谋求管理上的“共鸣”和“共振”，擅长着眼于企业不同发展阶段而顺势推进企业的管理变革，并在管理变革中通过培育、内训、指导和项目等形式逐步提升企业的组织能力；从战略目标入手策划和统筹企业的组织架构搭建、核心人员队伍建设及能力培养。在提升企业组织能力和竞争力过程中，不仅是企业层面的战略合作伙伴，而且在推进的实践过程中，更是担当“内部咨询”和“内训师”的角色和责任。

在民企担任高管时，先后主导了薪酬与绩效体系、新余精益管理、IPD等管理咨询项目并负责使其在企业落地；被企业所在地政府聘请担任政府企业管理顾问，为其它企业内部做管理诊断以解决存在的问题。

作为整合两大近千亿集团企业的主要筹备成员之一，亲历了从战略目标入手整合集团组织发展、架构及设置和职位体系及薪酬与新余绩效管理工作。

在负责大型国有集团化股份制企业新余人力资源工作时，作为企业改制的主要推进成员，筹划设计并实施了国有改制企业人员分流方案、各分公司和子公司重组及改制方案。

在企业推进组织管理变革和新余人力资源规划实践过程中，还专注于企业内训课程的开发和授受，先后内训几十场，并深受企业内部好评。

【擅长领域】